Krisensupervision · Langen · Rhein-Main
Wenn außergewöhnliche Situationen das berufliche Handeln verändern.
Krisensupervision schafft einen geschützten Raum, um belastende oder einschneidende Situationen zu reflektieren, Orientierung zu gewinnen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
„Auch in herausfordernden Zeiten können neue Perspektiven entstehen.“
Dagmar Böhmer · Krisensupervisorin
Was Krisensupervision bedeutet
Innehalten. Einordnen. Perspektiven entwickeln.
Außergewöhnliche, belastende oder einschneidende Situationen können Menschen und Teams vor besondere Herausforderungen stellen. Krisensupervision bietet Raum, das Erlebte und die berufliche Situation aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten.
01 · RAUM
Geschützt reflektieren.
Was ist passiert? Was beschäftigt mich oder uns? Welche Dynamiken wirken und welche Auswirkungen hat die Situation auf die berufliche Arbeit?
02 · ORIENTIERUNG
Wieder klarer sehen.
Gemeinsam können Zusammenhänge sichtbar, Ressourcen aktiviert und neue Handlungsmöglichkeiten entwickelt werden.
„Ich höre zu. Ich frage nach. Ich gebe Impulse. Ich mache Zusammenhänge sichtbar. Ich ermögliche Perspektivwechsel.“
Dagmar Böhmer · Supervisorin (DGSv) · Krisensupervisorin
Wann kann Krisensupervision sinnvoll sein?
Wenn eine Situation besonders belastet.
Krisensupervision richtet sich insbesondere an Situationen, die außergewöhnlich, belastend oder einschneidend erlebt werden und die professionelle Arbeit beeinflussen.
01
Außergewöhnliche Ereignisse
Wenn ein Ereignis die gewohnte berufliche Situation grundlegend verändert und Reflexion notwendig macht.
02
Belastende Situationen
Wenn Erlebnisse oder Fälle emotional stark beschäftigen und Abstand zur Situation hilfreich sein kann.
03
Einschneidende Erfahrungen
Wenn eine Situation Spuren hinterlässt und die berufliche Rolle oder das professionelle Handeln berührt.
04
Schwierige Fälle
Wenn komplexe Situationen aus verschiedenen Perspektiven betrachtet und neu verstanden werden sollen.
05
Teams in Belastung
Wenn ein belastendes Ereignis nicht nur Einzelne, sondern die Zusammenarbeit und das Team beschäftigt.
06
Neue Handlungsmöglichkeiten
Wenn die Frage im Raum steht, wie es professionell und bewusst weitergehen kann.
Meine Haltung
Begleiten statt vorschnell lösen.
Als Krisensupervisorin unterstütze ich Menschen und Teams insbesondere dann, wenn außergewöhnliche, belastende oder einschneidende Situationen bewältigt werden müssen.
Dabei geht es nicht darum, eine Situation schnell „wegzumachen“. Es geht darum, einen professionellen Raum zu schaffen, in dem das Erlebte betrachtet, eingeordnet und reflektiert werden kann.
Ich arbeite ressourcenorientiert, wertschätzend und lösungsorientiert.
WAS IM FOKUS STEHEN KANN
- Was ist gerade passiert?
- Welche Dynamiken wirken?
- Welche Ressourcen sind vorhanden?
- Welche Perspektiven gibt es?
- Was beschäftigt mich oder uns?
- Welche Rolle nehme ich ein?
- Was brauchen wir gerade?
- Welche Handlungsmöglichkeiten entstehen?
Für wen?
Krisensupervision für Fachkräfte und Teams.
Besonders Menschen, die beruflich mit anderen Menschen arbeiten, können durch außergewöhnliche oder belastende Situationen stark gefordert sein. Krisensupervision kann dabei unterstützen, professionelle Perspektiven zu bewahren und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Einzelpersonen & Fachkräfte
Raum für die persönliche Reflexion einer belastenden beruflichen Situation, für Perspektivwechsel und die Klärung der eigenen Rolle.
Teams
Gemeinsam betrachten, was ein belastendes Ereignis mit dem Team macht, welche Dynamiken entstehen und wie Zusammenarbeit und professionelle Haltung weiterentwickelt werden können.
Regional in Langen · Rhein-Main
Krisensupervision in Langen und im Rhein-Main-Gebiet
Mein Angebot richtet sich an Menschen und Teams aus Langen und der Rhein-Main-Region. Je nach Vereinbarung kann Supervision persönlich oder online stattfinden.
Langen
Egelsbach
Dreieich
Neu-Isenburg
Mörfelden-Walldorf
Darmstadt
Frankfurt
Offenbach
Häufige Fragen
Fragen zur Krisensupervision
Was ist Krisensupervision?
Krisensupervision unterstützt Menschen und Teams insbesondere dann, wenn außergewöhnliche, belastende oder einschneidende Situationen bewältigt werden müssen. Sie schafft einen geschützten Raum für Reflexion, Perspektivwechsel und neue Handlungsmöglichkeiten.
Wann kann Krisensupervision sinnvoll sein?
Sie kann sinnvoll sein, wenn eine außergewöhnliche oder belastende Situation die berufliche Arbeit beschäftigt, die eigene Rolle berührt oder die Zusammenarbeit im Team beeinflusst.
Für wen ist Krisensupervision geeignet?
Krisensupervision kann für einzelne Fachkräfte, Einzelpersonen und Teams interessant sein, die eine belastende berufliche Situation professionell reflektieren möchten.
Was passiert in einer Krisensupervision?
Die konkrete Situation wird gemeinsam betrachtet und aus unterschiedlichen Perspektiven reflektiert. Dabei können Dynamiken, die eigene Rolle, vorhandene Ressourcen und mögliche Handlungsmöglichkeiten in den Blick genommen werden.
Ist Krisensupervision auch für Teams geeignet?
Ja. Gerade wenn ein belastendes Ereignis mehrere Teammitglieder betrifft, kann es hilfreich sein, gemeinsame Themen, unterschiedliche Sichtweisen und Teamdynamiken in einem geschützten Rahmen zu reflektieren.
Wo findet Krisensupervision statt?
Das Angebot richtet sich an Menschen und Teams in Langen und im Rhein-Main-Gebiet. Je nach Vereinbarung kann die Begleitung persönlich oder online stattfinden.
Wie kann ich ein Erstgespräch vereinbaren?
Sie können telefonisch unter 0176 80 789 746 oder per E-Mail an info@espoire.de Kontakt aufnehmen. In einem unverbindlichen Erstgespräch können wir Ihre Situation und Ihr Anliegen besprechen.
Der erste Schritt darf ganz unkompliziert sein.
Lassen Sie uns miteinander sprechen.
In einem unverbindlichen Erstgespräch können wir gemeinsam schauen, was gerade wichtig ist und ob meine Begleitung zu Ihrer Situation passt.